Be a part of Ontario's leading efforts to promote fair and harmonious workplace practices by using your experience and knowledge of the Employment Standards Act 2000 (ESA) to provide solid legislative interpretation for the ministry and clients across the province. As part of our busy and energetic team, you will use legislative knowledge, strategic communication, and planning and organizational skills to support greater knowledge, understanding and compliance with the ESA.
Note: These positions are located at 400 University Ave, Toronto, however alternate work arrangements may be available.
Don't meet every requirement?
If you're excited to work for the Ontario Public Service but don't think you meet all the criteria, please still consider applying. We recognize no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!
OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism:
We are committed to build a workforce that reflects the communities we serve and to promote a diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable workplace.
We invite all interested individuals to apply and encourage applications from people with disabilities, Indigenous, Black, and racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender identities and expressions.
Visit the OPS Anti-Racism Policy and the OPS Diversity and Inclusion Blueprint pages to learn more about the OPS commitment to advance racial equity, accessibility, diversity, and inclusion in the public service.
We offer employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario's Human Rights Code. Refer to the "How to apply" section if you require a disability-related accommodation.
What can I expect to do in this role?
In this role you will:
• Provide interpretive advice to ministry staff and external clients on policy issues, regulatory practices and enforcement
• Develop interpretive guidelines and materials to support the administration of the ESA, Employment Protection for Foreign Nationals Act, (EPFNA) and Protecting Child Performers Act, 2015.
• Increase employee and employer awareness of their rights and responsibilities
• Liaise with the Ontario Labour Relations Board and Legal Services Branch regarding applications for review under the ESA and EPFNA
How do I qualify?
Planning and Organizational Skills:
• You are organized and can lead complex studies
• You can manage a heavy workload effectively
Legislative and Employment Standards Knowledge:
• You can interpret and apply the ESA, regulations, precedents
and related legislation such as Employment Protection for Foreign Nationals Act and Protecting Child Performers Act, 2015
• You can interpret issues and recommend policy and legislative changes to the ESA
• You have knowledge of the common law of employment (i.e. wrongful dismissal, labour relations, workers' compensation, pensions, insolvency, collection enforcement)
Communication and Interpersonal Skills:
• You can provide advice on interpretive matters
• You can write briefing materials and House notes for senior management
• You can liaise with various branches on policy proposals
• You can promote consistent application of the ESA to internal and external stakeholders.
• You can reconcile differing viewpoints.
• You can liaise with stakeholders on legal and policy issues.
Problem Solving, Analytical and Mediation Skills:
• You have demonstrated research, analytical and quantitative skills
• You use your conceptual skills to identify issues and develop appropriate responses
• You can resolve interpretive issues and deal with complex case files
Additional Information
Address:
-
1 English Temporary, duration up to 6 months, 400 University Ave, Toronto, Toronto Region
Compensation Group:
Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario
Understanding the job ad - definitions
Schedule:
6
Category:
Consulting and Planning
Posted on:
Thursday, November 7, 2024
Note:
How to apply:
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You must apply online.
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Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
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Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
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Read the job description to make sure you understand this job.
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OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
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If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember: The deadline to apply is Friday, November 22, 2024 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .
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Participez aux efforts que dirige l'Ontario pour promouvoir des pratiques équitables et harmonieuses sur le lieu de travail en mettant à profit votre expérience et votre connaissance de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi (LNE) pour fournir une solide interprétation de la Loi au Ministère et à ses clients dans toute la province. Au sein de notre équipe occupée et dynamique, vous utiliserez vos connaissances en matière législative, votre capacité de communication stratégique et vos compétences en planification et organisation pour mieux faire connaître, comprendre et respecter la LNE.
Remarque : Ces postes sont situés au 400, avenue University à Toronto; toutefois, d'autres modalités de travail peuvent être envisagées.
Vous ne répondez pas à toutes les exigences?
Si l'idée de travailler pour la fonction publique de l'Ontario vous enthousiasme, mais que vous pensez ne pas répondre à tous les critères, songez quand même à présenter votre candidature. Nous sommes conscients qu'aucune personne ne pourrait posséder toutes les qualifications énoncées dans cette offre d'emploi, mais vous pourriez être la personne que nous recherchons!
Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Quelles seront mes fonctions dans ce poste?
Dans ce rôle, vous devrez :
• Fournir des conseils en matière d'interprétation au personnel du Ministère et aux clients externes sur les questions de politique, les pratiques réglementaires et l'application de la loi.
• Élaborer des lignes directrices et des documents d'interprétation pour soutenir l'administration de la LNE, de la Loi sur la protection des étrangers dans le cadre de l'emploi (LPECE) et de la Loi de 2015 sur la protection des enfants artistes.
• Sensibiliser davantage les employés et les employeurs à leurs droits et responsabilités.
• Assurer la liaison avec la Commission des relations de travail de l'Ontario et la Direction des services juridiques en ce qui concerne les demandes d'examen au titre de la LNE et de la LPECE.
À quelles exigences dois-je répondre?
Compétences en planification et organisation :
• Sens de l'organisation et capacité à diriger des études complexes
• Capacité à gérer efficacement une lourde charge de travail
Connaissances en matière de législation et de normes d'emploi :
• Capacité à interpréter et appliquer la LNE, les règlements, les précédents
et les lois connexes comme la Loi sur la protection des étrangers dans le cadre de l'emploi et la Loi de 2015 sur la protection des enfants artistes
• Capacité à interpréter les enjeux et à recommander des changements stratégiques et législatifs à la LNE
• Connaissance de la common law de l'emploi (c'est-à-dire le congédiement injustifié, les relations de travail, l'indemnisation des accidents du travail, les pensions, l'insolvabilité, l'exécution du recouvrement)
Compétences en communications et relations interpersonnelles :
• Capacité à fournir des conseils sur des questions d'interprétation
• Capacité à rédiger des documents d'information et des notes internes à l'intention des cadres supérieurs
• Capacité à assurer la liaison avec diverses directions sur les propositions de politiques
• Capacité à promouvoir l'application cohérente de la LNE auprès des intervenants internes et externes
• Capacité à concilier des points de vue différents
• Capacité à assurer la liaison avec les intervenants sur les questions juridiques et politiques
Compétences en résolution de problèmes, analyse et médiation :
• Compétences avérées en recherche, analytiques et quantitatives
• Compétences conceptuelles à utiliser pour définir les problèmes et élaborer des réponses appropriées
• Capacité à résoudre des questions d'interprétation et à traiter des dossiers complexes
Renseignements supplémentaires
Adresse:
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1 anglais Permanent(s), 400, AV. UNIVERSITY, Toronto, Région Toronto
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1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 6 mois, 400, AV. UNIVERSITY, Toronto, Région Toronto
Groupe de rémunération:
Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Consultation et planification
Date de publication:
le jeudi 7 novembre 2024
Note:
Comment postuler:
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Vous devez postuler en ligne.
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Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
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Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
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Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
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Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
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Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel : La date limite de candidature est le vendredi 22 novembre 2024 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .