Are you a strong, results-oriented leader seeking a new leadership opportunity? Are you interested in contributing to a high-performing culture in which integrity and service are paramount? If so, consider this opportunity in the Personal Tax Policy and Design Branch with the Ministry of Finance.
About Us:
Personal Income and Payroll Tax Design
Personal Income and Payroll Tax Design develops tax measures, in partnership with the Policy unit, by identifying, analyzing, and designing legislative options that achieve policy and administrative objectives. The unit also liaises with federal and provincial tax authorities; consults with stakeholders; and responds to enquiries from the public and media on matters relating to the design of tax legislation and regulation. The legislative design work the unit is involved with is tied closely with Ontario's Budget and Fall Economic Statement processes.
For additional information please visit our website:Ministry of Finance
Leadership in the Ontario Public Service
A leadership career in the Ontario Public Service offers meaningful opportunities to lead impactful projects, collaborate with diverse teams, and shape policies, programs and services that positively influence the lives of millions of Ontarians, all within a supportive and inclusive work environment. Our leaders enjoy comprehensive benefit plans, a robust pension program, and challenging and rewarding work that will keep you motivated and fulfilled.
OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism:
The OPS is an innovative, responsive and accountable public service that works hard to be diverse, anti-racist, inclusive, merit-based, and equitable. Diversifying leadership is a top priority for the OPS. Our goal is to achieve parity with the Ontario labour force by 2025 for the most under-represented groups (Indigenous, racialized and persons with disabilities) on our leadership teams.
The OPS invites all interested individuals to apply. As an organization that promotes equity and diversity, the OPS encourages applications from Indigenous, Black, racialized individuals, and persons with disabilities.
The OPS is an accessible employer and we offer accommodation in all aspects of employment, including the recruitment process.
Visit the OPS Anti-Racism Policy, the OPS Diversity and Inclusion Blueprint, and the Multi-Year Accessibility Plan to learn more about the OPS commitment to advancing racial equity, accessibility, diversity and inclusion in the public service.
What can I expect to do in this role?
Create the Work Environment
In the Ontario Public Service, we hold our leaders to the highest standards, expecting them to embody authenticity, accountability, and courage in every action and decision. It will be your responsibility to create a work environment and team culture that ignites innovation, nurtures collaboration and champions inclusivity by creating a diverse, anti-racist and accessible workplace that is free from discrimination and harassment. By aligning your choices with these values, you will create a vibrant work environment where every individual can thrive.
Deliver on Business Goals and Priorities
Your leadership will be crucial in guiding the team towards the achievement of their business goals. It will be your responsibility to inspire and motivate your team to deliver their best performance and align the teams daily actions with the strategic vision of the ministry. You will contribute to the achievement of team goals by:
• Leading and managing the design and development proposals for legislative and regulatory amendments to drive the government's fiscal plan and strategy.
• Providing leadership and direction to professional staff in a fast-paced, high intensity, high-profile environment.
• Identifying and advising the Deputy Minister, Minister and senior executives on changes that may be required to the personal income tax and other statutes to ensure consistent with policy intentions, relevant federal legislation and court rulings.
• Serving as a Government subject matter expert in a specialized Ministry of Finance area and provide authoritative advice to influence senior management and executives.
• Providing advice and analysis on requests for legislative and regulatory changes, remission orders and Orders-in-Council.
• Leading, coordinating, and representing the government/ministry in stakeholder and public consultations, outreach initiatives, committees and any negotiations related to partnership agreements and projects.
• Managing and overseeing the interpretation, implementation and compliance with the Tax Collection Agreement
How do I qualify?
Strategic Leadership Skills:
• You have proven ability to deliver results in a fast-paced, high intensity and high-profile environment.
• You have demonstrated experience providing strategic advice to senior management regarding accountability, risk management and policy compliance.
• You have experience leading, managing, mentoring and inspiring professional staff to deliver highly technical analysis and achieve results.
• You have experience leading strategic policy development, planning and implementation.
• You have incorporated the principles of diversity and inclusion across all elements of your management style.
Technical Expertise:
• You have a strong background in legislative analysis and familiarity with Ontario and Canadian income and payroll taxes is beneficial
• You have an understanding of personal income tax law, legislative drafting, and tax administration is an asset.
• You have knowledge of Employer Health Tax and Estate Administration Tax.
• You thoroughly understand the links between fiscal and public policy issues and the public context in which decisions are made.
• You have a solid understanding of policy development, analysis and implementation and government decision-making processes to provide sound advice and strategic options to senior decision-makers.
Relationship Management and Communication Skills:
• You are experienced at successfully negotiating, influencing and building agreement across internal and external stakeholders to find collaborative solutions for complex policy issues.
• You have superior verbal and written communication skills to provide authoritative advice and oversee the preparation of project reports and discussion papers.
• You have a high level of political acuity with demonstrated experience providing strategic advice to senior leaders and managing stakeholder relationships.
Additional information
Address:
- 1 English Permanent, 7 Queens Park Cr, Toronto, Toronto Region
Compensation Group:
Management Compensation Plan
Understanding the job ad - definitions
Schedule:
6
Category:
Finance and Economics
Posted on:
Wednesday, January 15, 2025
Note:
- Less qualified applicants may be considered on an underfill basis.
- T-FN-224493/24
How to apply:
- You must apply online by visiting www.ontario.ca/careers. You must enter the job id number in the Job ID search field to locate the job ad.
- Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
- Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
- Read the job description to make sure you understand this job.
- OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
- If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember:
The deadline to apply is Friday, January 31, 2025 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
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Êtes-vous un leader fort et axé sur les résultats à la recherche d'une nouvelle occasion? Êtes-vous intéressé à contribuer à une culture très performante dans laquelle l'intégrité et le service sont primordiaux? Si c'est le cas, envisagez cette possibilité à la Direction des politiques et de la conception en matière d'imposition des particuliers du ministère des Finances.
Êtes-vous un leader fort et axé sur les résultats à la recherche d'une nouvelle occasion? Êtes-vous intéressé à contribuer à une culture très performante dans laquelle l'intégrité et le service sont primordiaux? Si c'est le cas, envisagez cette possibilité à la Direction des politiques et de la conception en matière d'imposition des particuliers du ministère des Finances.
À propos de nous :
Conception en matière d'imposition des particuliers et de charges sociales
L'équipe de la Conception en matière d'imposition des particuliers et de charges sociales élabore des mesures fiscales, en partenariat avec l'unité des politiques, en déterminant, en analysant et en concevant des options législatives qui atteignent les objectifs stratégiques et administratifs. L'unité assure également la liaison avec les autorités fiscales fédérales et provinciales, consulte les intervenants et répond aux demandes de renseignements du public et des médias sur des questions relatives à la conception de la législation et de la réglementation fiscales. Le travail de conception législative à laquelle l'unité participe est étroitement lié aux processus du budget et de l'Énoncé économique de l'automne de l'Ontario.
Pour en savoir plus, veuillez consulter notre site Web : Ministère des Finances
Leadership dans la fonction publique de l'Ontario
Une carrière de leadership dans la fonction publique de l'Ontario offre des occasions intéressantes de diriger des projets importants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions de personnes ontariennes, le tout dans un environnement de travail favorable et inclusif. Nos dirigeants bénéficient de régimes d'avantages sociaux complets, d'un solide programme de retraite et d'un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail.
Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Quelles seront mes fonctions dans ce poste?
Créer l'environnement de travail
Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons que nos dirigeants respectent les normes les plus élevées et incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, accessible et luttant contre le racisme, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.
Respecter les objectifs et les priorités opérationnels
Votre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l'équipe avec la vision stratégique du Ministère. Vous contribuerez à l'atteinte des objectifs de l'équipe en effectuant ce qui suit :
• Diriger et gérer les propositions de conception et de développement pour des modifications législatives et réglementaires afin d'orienter le plan et la stratégie budgétaires du gouvernement.
• Fournir un leadership et une orientation au personnel professionnel dans un environnement rapide, de haute intensité et de haut niveau.
• Cerner les changements qui pourraient être nécessaires à l'impôt sur le revenu des particuliers et à d'autres lois, et les conseiller au sous-ministre, au ministre et aux cadres supérieurs pour assurer la conformité avec les intentions de la politique, les lois fédérales pertinentes et les décisions des tribunaux.
• Agir en tant qu'expert en la matière du gouvernement dans un domaine spécialisé du ministère des Finances et fournir des conseils faisant autorité pour influencer la haute direction et les cadres supérieurs.
• Fournir des conseils et des analyses sur les demandes de modifications législatives et réglementaires, de décrets de remise et de décrets.
• Diriger, coordonner et représenter le gouvernement et le Ministère dans les consultations auprès des intervenants et du public, les initiatives de sensibilisation, les comités et toute négociation liée aux ententes et aux projets de partenariat.
• Gérer et superviser l'interprétation, la mise en œuvre et le respect de l'Accord de perception fiscale.
À quelles exigences dois-je répondre?
Compétences en leadership stratégique :
• Vous avez prouvé votre capacité à obtenir des résultats dans un environnement rapide, de haute intensité et de haut niveau.
• Vous avez démontré votre expérience dans la prestation de conseils stratégiques à la haute direction en ce qui concerne la responsabilisation, la gestion des risques et la conformité aux politiques.
• Vous avez de l'expérience dans la direction, la gestion, le mentorat et l'inspiration du personnel professionnel à fournir des analyses hautement techniques et à obtenir des résultats.
• Vous avez de l'expérience dans la gestion d'élaboration, la planification et la mise en œuvre de programmes et de politiques stratégiques.
• Vous avez un style de gestion qui intègre les principes d'inclusion et de diversité à tous les éléments.
Expertise technique :
• Vous avez une solide expérience de l'analyse législative et la connaissance des impôts sur le revenu et des charges sociales en Ontario au Canada est considérée comme un atout.
• Vous avez une compréhension du droit de l'impôt sur le revenu des particuliers, de la rédaction législative et de l'administration fiscale (atout).
• Vous avez une connaissance de l'impôt-santé des employeurs et de l'impôt sur l'administration des successions.
• Vous comprenez parfaitement les liens entre les questions fiscales et de politique publique et le contexte public dans lequel les décisions sont prises.
• Vous avez une solide compréhension de l'élaboration, de l'analyse et de la mise en œuvre des politiques et des processus décisionnels du gouvernement afin de fournir des conseils judicieux et des options stratégiques aux décideurs de haut niveau.
Compétences en gestion des relations et communications :
• Vous avez de l'expérience dans la négociation réussie, l'influence et l'établissement d'un accord entre les intervenants internes et externes pour trouver des solutions collaboratives à des questions politiques complexes.
• Vous avez des compétences supérieures en communication verbale et écrite pour fournir des conseils faisant autorité et superviser la préparation des rapports de projet et des documents de travail.
• Vous avez un haut niveau d'acuité politique avec une expérience démontrée de la prestation de conseils stratégiques aux hauts dirigeants et de la gestion des relations avec les intervenants.
Renseignements supplémentaires
Adresse:
- 1 anglais Permanent(s), 7 QUEENS PARK CR, Toronto, Région Toronto
Groupe de rémunération:
Système de rémunération des cadres
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Finances et économie
Date de publication:
le mercredi 15 janvier 2025
Note:
- On pourra tenir compte de la candidature de personnes moins qualifiées et leur offrir un poste à un niveau inférieur.
- T-FN-224493/24
Comment postuler :
- Vous devez postuler en ligne à www.ontario.ca/carrieres. Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l'offre d'emploi.
- Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
- Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
- Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
- Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
- Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le vendredi 31 janvier 2025 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus