Pour favoriser la récolte d’innovation, les entreprises technologiques donnent aux innovateurs les moyens de repérer les idées prometteuses pour la protection par brevet ou par secret commercial, ce qui, associé à une rationalisation délibérée du processus de protection de la PI avec l’aide coordonnée d’un conseiller juridique en PI, peut porter des fruits précieux.

Offrir de la rétroaction a toujours été une compétence difficile à maîtriser, et la chose est encore plus complexe maintenant. Il y a pour cela deux raisons reliées : d’abord, l’impact psychologique de la pandémie et, ensuite, le défi de la rétroaction dans un monde virtuel.

Toutes choses étant par ailleurs égales, un régime de pension à prestations déterminées peut être la raison pour laquelle les meilleures recrues choisissent votre entreprise — et la raison pour laquelle les meilleurs employés restent.

Four tips to make matters more straightforward and less emotionally taxing for all involved.

Alors que la pandémie de COVID-19 achève sa première année, nous avons lentement assisté à la publication de décisions évaluant les politiques de prévention des maladies infectieuses. La jurisprudence applicable aux domaines allant des tests obligatoires aux mesures de santé et de sécurité est claire : attendre avant d’agir n’est pas une option raisonnable.

Tandis que la crise climatique continue de faire les manchettes, les leaders du droit de l’environnement se sont réunis virtuellement pendant l’Institut de l’ABO pour faire la lumière sur les sujets critiques et les préoccupations pratiques concernant les lois, la réglementation et la compétence dans ce domaine en pleine évolution.

The recent appeal of a professional regulation decision before the Court of Appeal of Saskatchewan, Strom v Saskatchewan Registered Nurses’ Association highlights potential conflict between the regulation of a professional's "off-duty" conduct and the professional's right to freedom of expression under the Charter.

Si on est d’accord pour dire que l’ensemble de la carrière d’un avocat ne devrait pas être déterminée par le stage ou le premier poste obtenu, et si on admet que des intérêts nouveaux, des expériences et aptitudes peuvent mener les nouveaux avocats vers d’autres domaines juridiques, il faut être prêt à les aider dans cette transition.

. Pour aider les avocats à conseiller leurs clients en toute confiance malgré les changements constants et une urgence croissante, la section Droit du travail et de l’emploi de l’ABO a réuni un panel d’experts afin que ceux-ci partagent les leçons précieuses en matière de contrat d’emploi qu’ils ont apprises pendant cette période de bouleversements.