Assistant Commissioner, Tribunal and Dispute Resolution - Information and Privacy Commissioner of Ontario
Established in 1987, the Office of the Information and Privacy Commissioner of Ontario (IPC) provides oversight of Ontario’s access and privacy laws. The Commissioner is an officer of the Legislature who is appointed by, and reports to, the Legislative Assembly of Ontario, and is independent of the government of the day.
The IPC oversees compliance with legislation that establish the rules for how Ontario’s public institutions, health care providers, children’s aid societies and other child and family service providers may collect, use, and disclose personal information and how they must keep such information secure. They also provide the public with a right of access to government-held information and access to their own personal information.
The IPC’s mandate is to
- resolve access to information appeals.
- investigate privacy complaints.
- provide comment on proposed government legislation and programs.
- review privacy policies and information management practices.
- conduct research on access and privacy issues.
- educate the public, media and other stakeholders about Ontario’s access and privacy laws and current issues affecting access and privacy.
The Role
The IPC’s vision is to be a modern and effective regulator with real-world impact.
Reporting to the Commissioner, the Assistant Commissioner, Tribunal and Dispute Resolution is a member of the executive management team and is responsible for the overall strategic direction and performance of the department that is centred around two key pillars: access and privacy. It receives, screens, mediates, investigates and adjudicates appeals and complaints about access to information and privacy under the Freedom of Information and Protection of Privacy Act (FIPPA); the Municipal Freedom of Information and Protection of Privacy Act (MFIPPA), the Personal Health Information Protection Act, 2004 (PHIPA); Part X of the Child, Youth and Family Services Act (CYFSA) and the Anti-Racism Act (General – O. Reg. 267/18).
The Assistant Commissioner ensures that the Tribunal leadership team, and through them approximately ninety-five (95) staff, operate in keeping with the IPC's mandate, vision, mission, goals and corporate values, and it is a critical member of the executive leadership team responsible for advancing the IPC’s strategic priorities to meet its evolving mandate in a fast-paced and complex digital environment.
The Assistant Commissioner also provides high-level strategic advice and support to the Commissioner on all matters under the Assistant Commissioner's areas of responsibility and may publicly represent the IPC and the Commissioner at public events, serving as ambassador for the organization and championing Ontarians’ access and privacy rights.
The Ideal Candidate
The ideal candidate is an experienced leader with the ability to set and advance strategic direction, work towards achieving a vision, and oversee the implementation of plans and operational strategies to deliver efficient, effective, timely and high-quality services. More specifically, the ideal candidate:
- Has practiced law for at least seven (7) years in a combination of privacy, access to information, public and administrative law, and is a member in good standing of a Canadian provincial or territorial bar association.
- Has a strong background and experience in adjudication and alternative dispute resolution.
- Has at least five (5) years of experience in a senior management position in a legal, regulatory or adjudicative agency in the federal, provincial or municipal public sector, overseeing legal or dispute resolution teams.
- Has a thorough understanding of the administrative justice system, including the relevant legal principles of procedural fairness.
- Has sound working knowledge of, and practical experience with, Canadian access and privacy laws, policies and legal processes.
- Has a deep understanding, or the ability to acquire such understanding, of the professional, institutional, policy and community context in which the Tribunal operates.
- Is a highly effective communicator, capable of managing up, down and across an organization.
- Has highly effective interpersonal skills to positively influence and communicate with staff, peers, counterparts in other similar organizations, interested parties, and the public.
- Has a documented record of delivering timely results in a multi-project environment, balancing priorities and achieving service standards.
- Has highly effective leadership skills as a strategic and creative thinker, capable of inspiring others and able to foster a collaborative and collegial environment.
- Embraces accountability for delivering high impact results, understanding the importance of trying creative and innovative approaches, leading through change, and making timely, risk-based decisions.
- Demonstrates an acute ability to support professionals through organizational change and service optimization.
- Is comfortable with trying creative and innovative approaches, leading through change and making risk-based decisions.
- Is an excellent speaker, comfortable with representing an organization publicly.
- Demonstrates a commitment to public service, continual service improvement, and the advancement of the public interest.
- Demonstrates a commitment to maintaining fair, accountable and transparent processes that meet high professional standards of ethics and integrity, diversity and inclusion.
- Demonstrates sound management skills and practices, including the ability to manage financial, human and operational resources to deliver concrete results on time and measured against service standards.
- Demonstrates superior analytical, conceptual, problem-solving, decision-making and writing skills.
- Demonstrates superior ability to exercise judgment and discretion.
- As an asset, has the ability to communicate (orally and in writing) in French.
The IPC is committed to building a workforce that reflects the communities we serve and to promoting a diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable workplace.
We encourage applications from people with disabilities, Indigenous, Black, and racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender identities and expressions.
Should you require accommodation to participate as a candidate in the hiring process, please communicate your needs to the LHH Knightsbridge project team.
If you are interested in being considered for this exciting and impactful leadership position, please forward your cover letter and resume to Chris Sawyer at chris.sawyer@lhhknightsbridge.com by January 3, 2025.
About LHH – www.lhh.com
Commissaire adjointe ou commissaire adjoint, tribunal administratif et règlement des différends - Commissaire à l’information et à la protection de la vie privée de l’Ontario
Constitué en 1987, le Bureau du commissaire à l’information et à la protection de la vie privée de l’Ontario (CIPVP) surveille l’application des lois ontariennes sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée. La commissaire est une haute fonctionnaire de l’Assemblée législative, qui l’a nommée et dont elle relève, et elle est indépendante du gouvernement au pouvoir.
Le CIPVP surveille la conformité aux textes de loi qui régissent les institutions publiques, fournisseurs de soins de santé, sociétés d’aide à l’enfance et autres fournisseurs de services à l’enfance et à la famille de l’Ontario en ce qui concerne la collecte, l’utilisation et la divulgation de renseignements personnels ainsi que la protection de ces renseignements. Ces textes de loi confèrent également au public le droit d’avoir accès aux renseignements que détient le gouvernement et à leurs renseignements personnels.
Le mandat du CIPVP est le suivant :
- régler les appels concernant l’accès à l’information;
- faire enquête sur les plaintes concernant la protection de la vie privée;
- présenter des observations sur les textes de loi et programmes proposés du gouvernement;
- examiner des politiques de confidentialité et des pratiques de gestion de l’information;
- mener des recherches sur des questions touchant l’accès à l’information et la protection de la vie privée;
- renseigner le public, les médias et d’autres parties prenantes concernant les lois ontariennes sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée et les enjeux actuels en la matière.
Fonctions
Le CIPVP a pour vision d’être un organisme de réglementation moderne et efficace qui exerce une influence concrète.
Relevant de la commissaire, la commissaire adjointe ou le commissaire adjoint, tribunal administratif et règlement des différends fait partie de l’équipe de la haute direction et est chargé de l’orientation stratégique générale et du rendement de sa division, qui repose sur deux piliers : l’accès à l’information et la protection de la vie privée. Il reçoit et examine les plaintes et appels déposés en vertu de la Loi sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée (LAIPVP), de la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée (LAIMPVP), de la Loi de 2004 sur la protection des renseignements personnels sur la santé (LPRPS), de la partie X de la Loi de 2017 sur les services à l’enfance, à la jeunesse et à la famille (LSEJF) et de la Loi de 2017 contre le racisme (Règl. de l’Ont. 267/18 – Dispositions générales), et il fait enquête sur ces plaintes et appels ou les soumet à la médiation ou à l’arbitrage.
La commissaire adjointe ou le commissaire adjoint veille à ce que l’équipe de direction du tribunal, et par son entremise, les quelque 95 membres de son personnel agissent conformément au mandat, à la vision, à la mission, aux objectifs et aux valeurs du CIPVP, et il est un membre crucial de l’équipe de la haute direction chargé de poursuivre les priorités stratégiques du CIPVP afin de remplir son mandat en évolution dans un environnement numérique dynamique et complexe.
La commissaire adjointe ou le commissaire adjoint fournit également des conseils stratégiques et du soutien de haut niveau à la commissaire concernant toutes les questions qui relèvent de ses fonctions, et peut représenter publiquement le CIPVP et la commissaire à des événements publics, jouant le rôle d’ambassadeur du CIPVP et de défenseur des droits de la population ontarienne en matière d’accès à l’information et de protection de la vie privée.
La candidate ou le candidat idéal
La candidate ou le candidat idéal est un dirigeant chevronné qui est en mesure d’établir et de poursuivre des orientations stratégiques, de réaliser une vision et de superviser la mise en œuvre de stratégies et de projets opérationnels afin d’assurer la prestation de services de haute qualité de manière efficace et en temps opportun. Plus précisément, la candidate ou le candidat idéal justifie des qualités suivantes :
- Exercice du droit pendant au moins sept ans dans les domaines du droit de la protection de la vie privée et de l’accès à l’information et du droit public et administratif; membre en règle du Barreau d’une province ou d’un territoire canadien.
- Solide expérience de l’arbitrage et du règlement extrajudiciaire des différends.
- Au moins cinq ans d’expérience à un poste de cadre supérieur au sein d’un organisme judiciaire, réglementaire ou décisionnel du secteur public fédéral, provincial ou municipal, en tant que superviseur d’équipes juridiques ou de règlement des différends.
- Connaissance approfondie du système de justice administrative, y compris les principes juridiques pertinents liés à l’équité procédurale.
- Connaissance approfondie et expérience pratique des lois canadiennes sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée ainsi que des politiques et processus juridiques connexes.
- Connaissance approfondie du contexte professionnel, institutionnel, stratégique et communautaire dans lequel évolue le tribunal, ou capacité à se familiariser avec lui.
- Communicateur très efficace pouvant assurer la gestion d’une organisation selon une approche ascendante, descendante ou transversale.
- Excellent entregent afin de communiquer avec le personnel, ses collègues, ses homologues d’autres organisations, des parties prenantes et le public et d’exercer une influence positive sur eux.
- Excellentes compétences en leadership en tant que penseur stratégique et créatif pouvant être une source d’inspiration et créer un environnement axé sur la collaboration et la collégialité.
- Volonté de mettre à l’essai des approches créatives et novatrices, de mettre en œuvre des changements et de prendre des décisions fondées sur des risques.
- Excellent orateur pouvant aisément représenter publiquement une organisation.
- Souci du service public, de l’amélioration continue des services et de la promotion de l’intérêt public.
- Souci d’établir des processus équitables, responsables et transparents qui répondent à des normes élevées d’éthique, d’intégrité, de diversité et d’inclusion.
- Bonnes compétences et pratiques de gestion, et capacité à gérer des ressources financières, humaines et opérationnelles afin d’obtenir en temps opportun des résultats concrets qui répondent aux normes de service.
- Aptitudes supérieures à l’analyse, à l’abstraction, à la résolution de problèmes, à la prise de décision et à la rédaction.
- Capacité supérieure à faire preuve de jugement et de discrétion.
- La capacité à communiquer (oralement et par écrit) en français est un atout.
Le CIPVP est résolu à bâtir une main-d’œuvre représentative des gens qu’il sert, de même qu’à promouvoir la diversité, l’antiracisme, l’inclusion, l’accessibilité, le mérite, le respect et l’équité en milieu de travail.
Nous invitons à postuler les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour poser votre candidature, veuillez en faire part à l’équipe de projet de LHH Knightsbridge.
If you are interested in being considered for this exciting and impactful leadership position, please forward your cover letter and resume in English to Chris Sawyer at chris.sawyer@lhhknightsbridge.com by January 3, 2025.
À propos de LHH – www.lhh.com/ca/f