Sept avantages moins connus que les avocats retirent de leur pratique et de leur profession en consacrant régulièrement leur temps et leur expertise au service de leurs clients et des collectivités dans le besoin.

Peter Lauwers, juge à la Cour d’appel de l’Ontario et président du sous-comité de l’intelligence artificielle du Comité des règles en matière civile, s’exprime sur certaines implications alarmantes des preuves générées par l’IA, sur les questions cruciales que les avocats plaidants devraient se poser lorsqu’ils envisagent d’introduire ou de répondre à de telles preuves, et sur ses inquiétudes quant à l’impact que pourrait avoir sur notre système judiciaire une « politique de l’autruche ».

S’il joue souvent le rôle de David affrontant Goliath dans des batailles juridiques très tendues sur des sujets aussi variés que les droits des travailleurs, les expulsions des campements, le profilage racial et la liberté d’expression, Wade Poziomka est devenu un géant dans le domaine des droits de la personne en faisant exactement ce qu’il a toujours imaginé qu’un avocat était censé faire : se battre pour les opprimés.

Des conseils d’experts rompus à l’art des requêtes en IA montrent que pour obtenir des résultats de qualité à partir d’outils d’IA générative, il vaut mieux commencer avec des entrées de qualité et une orientation claire, et garder en tête la flexibilité, la créativité, la compréhension des capacités et des contraintes de l’outil choisi, et la volonté, en cas d’échec, d’essayer et… d’essayer encore.

En tant que meneurs de la promotion d’organisations et de cabinets juridiques inclusifs, innovants et prospères, que peuvent faire les avocats pour combattre la stigmatisation, les biais et le capacitisme, et pour construire des lieux de travail qui fonctionnent pour tous les cerveaux ?

Afin d’éviter aux futurs praticiens de cabinets individuels ou de petites entreprises de commettre des erreurs ou de rater des occasions, des membres de l’ABO issus de différents domaines d’activité font part des choses qu’ils auraient aimé savoir avant de se lancer dans leur propre aventure.

Des leaders juridiques en pleine ascension révèlent comment le programme d’accélération de carrière de l’ABO, une initiative innovante conçue pour favoriser la participation des avocats noirs, autochtones et racialisés en début et en milieu de carrière dans les domaines émergents du droit, leur a fourni une formation spécialisée et un soutien inégalé pour forger de nouvelles voies et s’élever à des rôles d’impact à la pointe de la profession.

Une discussion sur l’impact discriminatoire de la règle de la famille unique sur la base de l’orientation sexuelle, la compétence non établie du TDPO sur la question, et les implications plus larges pour la collectivité 2SLGBTQ+.

Face à l’escalade des menaces à l’encontre des professionnels du droit, des experts dans les domaines du maintien de l’ordre, de la sécurité, de la psychologie clinique et de la résolution des conflits s’expriment sur la manière dont les avocats peuvent se protéger et protéger leur personnel de la violence.

Une réalisation spéciale entachée d’une statuette stéréotypée déclenche une conversation franche entre deux éminents juristes spécialisés en droits de la personne — l’un est une personne transgenre non binaire et l’autre une femme sud-asiatique immigrante de première génération — sur les attentes et les obstacles rigides liés à l’identité de genre qui persistent dans la profession juridique, et sur ce que nous pouvons faire pour créer un espace pour des personnes de divers horizons.