Nous avons discuté avec deux associés principaux pour savoir pourquoi leur cabinet a adhéré à DBplus, le régime de retraite à prestations déterminées de Lawyers Financial. Pour tous deux, la possibilité de donner à leurs équipes un bon départ en matière d’épargne-retraite était plus qu’une bonne chose pour les affaires : c’était la bonne chose à faire.

Jonathan Speigel, associé du cabinet Speigel Nichols Fox de Mississauga, l’explique ainsi : « Jusqu’à présent, les régimes de retraite faisaient reposer tout le risque d’investissement sur les épaules des avocats. Qu’il s’agisse de régimes d’épargne-retraite ou de régimes de retraite à cotisations déterminées, c’est à l’individu de s’assurer que l’argent ne s’épuisera pas. C’est beaucoup de pression pour quelqu’un qui a déjà un travail exigeant », dit Me Speigel.

DBplus change la donne

En 2020, Lawyers Financial s’est associée au régime de retraite des CAAT pour offrir DBplus à la collectivité juridique du Canada. Jusque-là, la plupart des avocats devaient créer leur propre forme de revenu de retraite.

C’est pourquoi Me Speigel et ses partenaires ont été intrigués lorsqu’ils ont entendu parler de DBplus par l’entremise d’une baladodiffusion. DBplus est un régime existant qui a fait ses preuves et qui offre un revenu de retraite prévisible, ajusté à l’inflation, à vie. « La décision a été facile à prendre, dit-il. Tout le monde dans notre cabinet était d’accord pour dire que l’intégration d’un revenu à vie à notre régime de rémunération était la bonne chose à faire. » Comme de nombreux avocats chevronnés, il aurait aimé avoir la possibilité de participer à un régime de retraite à prestations déterminées lorsqu’il était jeune. Avant DBplus, de nombreuses petites et moyennes entreprises ne pouvaient pas se permettre de payer le prix ou le risque fiduciaire associé à de tels régimes.

Jonathan Richardson, un associé du tout nouveau cabinet Richardson Hall d’Ottawa, est arrivé à la même conclusion. Il voit aussi les limites des régimes de revenu de retraite qui laissent aux avocats le soin de choisir leurs propres placements et de gérer tous les risques. « C’est bien d’offrir une certitude », ajoute-t-il.

Les gens veulent une valeur sûre

La certitude est le principal avantage de tous les régimes de retraite à prestations déterminées et c’est ce que veulent les Canadiens : 77 % d’entre eux croient que les employeurs ont la responsabilité d’offrir un régime de retraite, et près des trois quarts d’entre nous (71 %) sont prêts à renoncer à un salaire plus élevé pour une meilleure pension¹.

Avec un régime comme DBplus, les employeurs et les employés s’engagent à verser un pourcentage fixe (entre 5 % et 9 %) au régime et reçoivent un revenu de retraite sûr et prévisible à vie en fonction du montant total de leurs cotisations.

Me Speigel et Me Richardson s’attendent à ce que les régimes de retraite à prestations définies gagnent en popularité pour trois raisons :

1. Les investissements sont mis en commun et gérés par des gestionnaires de portefeuille indépendants ayant accès à des investissements non accessibles aux particuliers.
2. Les employés peuvent compter sur une pension à vie prévisible basée sur le total des cotisations.
3. DBplus ne présente pratiquement aucun risque pour l’employé ou l’employeur. Les employés reçoivent un revenu de retraite garanti à vie, ainsi que d’autres avantages, notamment une pension de survivant sans frais, une protection contre l’inflation et des options de retraite anticipée.

Les deux avocats voient en DBplus un moyen d’offrir un régime de rémunération plus complet et plus attrayant aux avocats à tous les stades de leur carrière, quel que soit l’endroit où ils ont travaillé auparavant. « Le CAAT a fait en sorte qu’il est extrêmement facile pour nos employés ayant des régimes de retraite à cotisations déterminées provenant d’emplois antérieurs de transférer leurs économies dans DBplus », dit Me Richardson, une caractéristique qui a scellé l’affaire pour lui et son associé.

Commencez

Toutes choses étant par ailleurs égales, un régime de pension à prestations déterminées peut être la raison pour laquelle les meilleures recrues choisissent votre entreprise — et la raison pour laquelle les meilleurs employés restent. Que vous soyez un employé, un associé ou un responsable des ressources humaines, nous vous invitons à prendre en considération les avantages de DBplus.

Visitez https://www.lawyersfinancial.ca/fr/retraite/regime-de-retraite-prestations-determinees pour commencer.

Apprenez-en davantage sur DBplus dans l’épisode 6 de la baladodiffusion « Work That Works ».

 

Source : 1. Sondage de 2021 sur la retraite au Canada du Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP) et d’Abacus Data.

Data.